Chargé d’opérations H/F
28/04/2025Entreprise Sociale pour l’Habitat, 6 600 logements, exerçant ses activités en Sarthe recherche un Chargé d’opérations H/F en CDI.
Les principales missions confiées :
- Assurer le montage et le suivi technique des opérations neuves et de réhabilitation, de l’étude à la livraison
- Garantir le bon déroulement et la qualité des travaux, dans le respect du cahier des charges et des délais de chaque phase du projet
- Préparer, suivre et analyser les dossiers de consultation en respectant nos procédures d’achat, présenter les dossiers aux commissions d’appel d’offres
- Assurer le suivi de l’année de parfait achèvement et des garanties biennales et décennales, déclenchement et suivi des dossiers sinistres si nécessaire
- Réaliser et suivre les budgets des opérations, effectuer la validation des factures
- Effectuer les déclarations administratives liées aux projets et procédure d’appel d’offres
- Contrôler les contrats et les marchés
- Assurer la présentation des dossiers en interne et en externe auprès des élus, riverains, locataires…
Le profil du candidat :
Idéalement, vous êtes issu(e) d’une formation technique supérieure dans le secteur du bâtiment, vous justifiez d’une expérience de 3 ans en conduite de travaux ou suivi de chantiers
Vous possédez de solides connaissances techniques de bâtiment, suivi de chantier et/ou conduite d’opérations. Vous êtes titulaire du Permis B
Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens des priorités et possédez un excellent relationnel
—————————————————————————————————————————————————————————–
Mancelle d’habitation, c’est :
- une PME de 90 collaborateurs
- reconnue pour la qualité de service auprès de ses clients locataires, partenaires, institutions
- innovante, agile, dynamique et porteuse de projets
- offrant un cadre de travail agréable : une rémunération sur 13,5 mois et des périphériques de rémunération nombreux (titres restaurant de 10 € par jour – prime d’intéressement – prime exceptionnelle – mutuelle salarié prise en charge intégralement par l’entreprise – prévoyance – retraite supplémentaire), 14 RTT annuelles, chartre d’engagement mobilités durables, des temps forts entreprise (journée collaborateur – séminaire d’équipe), des avantages CSE (chèques vacances – carte cadeau Noël – pass culture ou sport…)